AiYO GROUP est fière de vous partager son nouveau rapport rse, sa communication pour le progrès et son certificat de neutralité carbone !
Pourquoi ce rapport rse ?
Pour AiYO, une démarche RSE, c’est bien plus que la réponse à des obligations réglementaires. Même si, du fait de notre petite taille (moins de 70 salariés), nous n’avons pas d’obligation de publier chaque année nos informations sociétales, c’est dans un élan responsable et désintéressé que nous souhaitons chaque année nous engager avec conviction dans le pilotage d’une démarche de développement durable globale. Nous sommes convaincus que la recherche du bien commun est vecteur de bien-être, d’évolution positive et donc de performance durable.
Aussi, l’enjeu réside dans la capacité à faire de cette démarche un outil de transformation et d’adaptation, par la recherche systématique des meilleures pratiques sociales, environnementales et économiques, mais également un outil de cohésion interne par la réalisation d’actions concrètes, utiles, mobilisatrices, qui feront sens pour les salariés et toucheront à des valeurs qu’ils souhaitent partager avec leur employeur.
Nous sommes convaincus que la promotion des 17 objectifs de développement durable et l’étude de notre impact ainsi que de nos marges de progression nous permettront de poursuivre notre ambition de construire une entreprise inclusive, intégrée dans son environnement et dont les pratiques ont un impact neutre (voir positif) sur son cercle d’influence.
Ce document retrace le plus fidèlement possible nos résultats en couvrant les trois piliers de la RSE, ainsi que les actions mises en place durant l’année et nos objectifs de progression pour cette nouvelle année qui commence.
NOS SUCCÈS 2019 :
- Social : Engagement en faveur de l’égalité homme-femme. Pour l’année 2019, la différence de rémunération entre les hommes et les femmes chez AiYO est de 8%… en faveur des femmes.
- Social : Engagement en faveur de la formation professionnelle. Élargissement de notre catalogue de formation, 3 salariés ayant obtenu leur master II en formation continue et 12 salariés ayant obtenu leur certification AMF.
- Environnemental : Engagement en faveur de la sensibilisation au développement durable. 78% des nouveaux entrants 2019 ont reçu une formation sur l’offre de service ETIOS et sur les enjeux du développement durable.
- Environnemental : Engagement en faveur de la compréhension et de la réduction de notre impact. Durant l’année 2019, AiYO Group a souhaité s’engager dans le calcul de l’impact carbone de son activité. Cette mesure nous a encouragé à compenser 127 tonnes de CO2 au travers du financement d’un projet de reforestation au Brésil.
- Gouvernance : Déploiement d’une matrice des risques extra-financiers, nous permettant une meilleure compréhension des axes prioritaires pour le groupe.
- Gouvernance : Analyse des attentes de nos clients en matière d’achats responsables et de devoir de vigilance.
NOS ENGAGEMENTS 2020 :
- Social : nous souhaitons engager nos salariés au travers d’un programme de mécénat qui prendra plusieurs formes (congés solidaires, mécénat de compétences auprès d’associations et programme de mécénat autour d’évènements sportifs solidaires).
- Environnemental : nous souhaitons nous engager dans la réduction de notre impact environnemental en nous concentrant cette année sur l’enjeu de la gestion de nos déchets (tri et réduction de l’impact).
- Gouvernance : Mise en place d’une charte d’achats responsables et systématisation des questionnaires de satisfaction des parties prenantes.
